A l’image des organismes vivants, n’importe quelle organisation est caractérisée par une incroyable quantité de connections entre ses parties prenantes.
La qualité de ces connections est essentiellement reliée à la confiance : peut-on croire ces produits, cette société, ces leaders, ces actionnaires, ces syndicats, ces gouvernements ?
Le manque de confiance est un contaminant des relations et peut ralentir des projets, si ce n’est y mettre un terme.
Construire et protéger la confiance est la meilleure façon pour une organisation de générer de l’oxygène dans son écosystème.
O2D-Development propose une expertise unique pour travailler cette confiance:
- d’abord en explorant profondément sa propre confiance en soi, étape initiale essentielle pour obtenir la confiance des autres et atteindre ses objectifs;
- ensuite en renforçant la confiance au niveau collectif, dans et entre les équipes de l’organisation;
- puis en distribuant cette confiance vers le monde intérieur et extérieur à l’organisation, autrement dit ses parties prenantes.
Les services proposés par O2D-Development ont été conçus pour travailler cette confiance à tous les niveaux:
- Personnelle, grâce au coaching individuel
- Collective en équipe, grâce à la facilitation et à des ateliers spécifiques
- Universelle, grâce à l’accompagnement dans la définition et la mise en place de stratégies d’engagement des parties prenantes